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小心违规难题,八件事情不能问

发布时间:2019-09-29 10:31编辑:教育平台浏览(80)

    本文选自《乔磊的博客》的博客,点击查看博客原文

    摘要: 经济形势不好,造成了一职难求的局面。僧多肉少,很多人可能就忽视了求职面试中的这些不恰当的问题。其实在联邦和地方法律中,有很多问题都是非法,不能向求职者提出的。这些问题有可能对申请者造成歧视,而不回答这些问题是求职者的权利。下面就列举了一些不能在美国求职面试:当心非法问题!经济形势不好,造成了一职难求的局面。僧多肉少,很多人可能就忽视了求职面试中的这些不恰当的问题。其实在联邦和地方法律中,有很多问题都是非法,不能向求职者提出的。这些问题有可能对申请者造成歧视,而不回答这些问题是求职者的权利。下面就列举了一些不能在求职面试中出现的问题。1. 你的年龄是多少?How old are you?《1967年就业法》中的年龄歧视条款,保护40岁或以上人群不受年龄上的歧视。现在尚没有联邦法律保护年龄低于40岁的人免受性别歧视。为了决定你是否到了合法工作的年龄,雇主可以询问你是否超过了18岁。2. 你结婚了吗?Are you married?关于婚姻状况的问题是被禁止的。雇主有时候会询问这个问题,看看你的婚姻关系问题是否会对工作产生消极的影响。举例来说,如果你结婚了,那么如果你的伴侣找到了份工作需要搬到别的城市去,那么你很可能会辞职。即便一些看似无害的问题,比如说“你希望被称作小姐,太太,或是女士?”也是不允许的。3. 你是美国公民吗?Are you a U.S. citizen?根据《1986移民改革和控制法案》,公民身份或是移民身份不能被当作是招聘过程中,拒绝一个员工的理由。雇主必须在提供了工作机会邀请后,才能要求一个员工完成“就业适合性证明表((I-9)表)”,并提交证明身份和工作许可的文件。雇主在面试的过程中,根据法律是可以询问员工是否可以合法在美国工作的。4. 你有任何残疾吗?Do you have any disabilities?这个问题听起来似乎是非常必要的,可以决定一个求职者是否能完成要求的工作职责,但是根据《1990美国残疾人法案》这个问题是非法的。雇主不能因为一个人身体或精神上的残疾,而不提供给求职者工作机会。实际上,该法规要求说,雇主必须向残疾人提供工作,除非有特别的证明说这样做将会造成巨大的困难活是开销。雇主也不能询问你是否生过病,或是做过手术。5. 你服用药物,抽烟或喝酒吗?Do you take drugs, smoke or drink?毒品,酒精或是尼古丁都是有可能对雇员的工作造成影响的,或是对公司的医改覆盖造成影响的。但是如果雇主询问这些问题的时候,不小心措辞就可能会给自己带来法律上的麻烦。雇主们可以询问,求职者是否因为违反公司有关酒精和烟草产品使用的规定而受到惩罚。雇主也可以直接询问求职者是否使用非法毒品,但是不能询问雇员是否使用处方药物。6. 你遵守哪种宗教?What religion do you practice?宗教信仰是个敏感的问题。雇员不同的宗教可能会给假期,周末加班等等问题产生影响,而雇主也会非常想知道。但是因为宗教信仰而对求职者产生歧视是不被允许的。雇主按照法律规定需要接纳雇员的宗教信仰或活动,在服装,外表和弹性时间安排上都要给与尊重。7. 你是哪个种族的?What is your race?在任何情况下,求职者的种族,肤色都不能作为评判其是否符合工作的标准。《1964年民权法案》第七章禁止,在种族,肤色,宗教,性别或是出生国家上的任何歧视。雇主在自愿或者积极意图的基础上,可以要求雇员揭示自己的种族。8. 你怀孕了吗?Are you pregnant?对于家庭状况的问题,最有可能会妇女产生影响,但是某些情况下也会对男士产生影响。雇主可能会担心,雇员因为生产休假,或是上班期间没有安排好孩子的照顾问题。《怀孕歧视法案》陈述说,雇主不能不能因为一位女士怀孕而拒绝雇用她,也不能因为怀孕相关的情况,或是同事或客户的偏见而拒绝雇用她。不过,雇主可以询问雇员的长期职业规划,或是是否能加班或出差,这是合法的。底线作为雇员,你需要知道自己拥有哪些权利,这一点十分重要。虽然一些不合适的问题可能只是雇主所犯的简单的错误,但是也有一些可能是雇主故意而为,有歧视之嫌,是需要报告的。(编译:王红旭)

    本文选自《乔磊的博客》的博客,点击查看博客原文

    在美国,雇主是爷,在不涉及违反民权的情况下,雇主可以随时解聘员工,即使雇主与员工签有合约,雇主仍可以合法地解聘员工。当然雇主在解聘员工时要有一些合法理由。如果雇主发现雇员向政府管理机构举报公司违法行为,或是行使自己的权利,向老公布投诉公司歧视,而采取报复性解聘,是属于违法的行为。有些州规定,雇主解聘员工一定要有合理的理由,只要合理,解聘就被认为是合法的。

    这年头铁饭碗越来越少,好像除了政府公务员这类“红领”职业外,象人们常说的白领、蓝领甚至是金领绝对没人敢拍着胸脯说这辈子的饭碗是决不会丢掉的。美国经济危机以来,失业人数大增,就连新毕业的大学生也有不少加入到失业大军的行列。在就业或是工作上,美国人似乎不太老实也对当老板的不太忠心,要想涨工资,最好的办法就是跳槽,每跳一次薪水就会涨不少。美国的劳工法或其他法律可以保证劳工的基本权益,但有一条却不保障,那就是就业。找不到工作,山姆大叔不管,能管的就是发放一点失业救济金。

    那么什么样的解聘理由是合理的呢?通常情况下,下列理由可以被视为合理的理由。员工不服从公司的分配或上司的命令。员工在申请工作时没有如实填写资料,提供一些不实的个人信息。员工无辜矿工或上班迟到。员工工作效率低下。员工缺少工作能力。员工工作粗心大意,经常出差错。员工在工作时间睡觉。员工违反公司工作安全规定或条列。员工骚扰同事,给同事造成很大困扰。员工偷窃公司财务。员工在工作场所打架斗殴。员工在工作场所聚众赌博。员工在工作场所酗酒、吸毒。员工在工作期间犯罪等。

    如今在就业市场上是响当当的老板市场,找工作的人就跟孙子一样,即使老板有意压低工资也只能忍者,否则连小钱也赚不到。在美国虽然老板是爷,但在雇佣员工上还不敢太为所欲为,特别是员工的隐私,老板最好少问,这问多了就变成不是招人,而可能变成招祸。因为按照美国联邦、州法的规定,一些关乎个人的资讯属于个人隐私,如果公司老板在雇佣员工时向应征者提出这些问题或是因为这些问题而拒绝雇佣,那就触犯了法律,就变成了歧视应征者,而应征者对涉及到一些个人隐私的问题可以拒绝回答。下面我们看一下美国公司老板在雇佣员工时不能问的八个问题是哪些。

    上面列举的只是雇主解聘员工时经常用到的一些理由,在很多情况下,雇员只要触犯了上述中的一条,雇主就有理由将其解雇。在加州,雇主解聘员工不需要任何任何的理由,法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘,但这只是出于一种人道德考虑,许多州并没有硬性规定雇主必须这样做。下面我们看一下美国一些公司解雇员工的具体事例。

    第一,求职人的年龄和出生日期不能问。老板雇佣员工知道求职者的年龄似乎是天经地义,但如果问起求职者你的年龄是多少或是规定只招收20岁到30岁的人,完了,这老板恐怕要倒霉。因为美国1967年实施的雇佣年龄歧视法中有着对40岁以上人免于在就业中遭受年龄歧视的特别保护条款。也就是说40岁以上人找工作不得因为其年龄大而受到歧视,他们与20多岁人找工作时享受一样年龄待遇。另一方面,有些行业对年龄有一定的要求,如在酒吧工作一定要在21岁以上,在这种情况下询问年龄不会被算作歧视。

    堪萨斯州一个小镇的一名警察被解雇了,原因很简单,他在当地消防站的冰箱里拿了一瓶啤酒喝掉,这回警察变成了小偷(警局的警员和消防站的消防员都在一个楼里办公)。当然这个理由有点小题大做,如果这名被解雇的警察下回找工作时,告诉雇主他是因为偷喝了一瓶啤酒而被炒了鱿鱼,相信会有雇主同情他的。而这里的问题时,消防站冰箱里为何放有啤酒,是不是有更多人在工作期间喝酒,而这些人应不应当被解雇呢?唉,喝什么酒啊。

    第二,求职人是否结婚不能问。任何公司在雇佣新员工时询问求职人的婚姻状况是被禁止的,即使是换种说法,譬如称求职人小姐、太太、夫人也不行,因为被叫小姐的当然是未婚,叫太太的肯定是有了老公,这一叫不就泾渭分明了吗?老板雇佣员工是为了填补工作岗位需要的人,又不是招小秘或是想包二奶,况且公司老板又不是媒婆,员工已婚或是未婚还是少知道的好。当然老板在雇佣员工时也会有自己的考量,一个已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作,这名新员工就有可能在自己公司做不长。老板即使有这种存疑,也只好憋在心里头,最好别说出来,搞不好弄个就业上的婚姻歧视。

    华盛顿邮报解雇一名专栏作家的理由更有点不可思议,网上贴了一张这名专栏作家在派对上喝醉酒的照片,这张照片是两年前拍的,而且是在工作之余,与工作没什么关系。进一步说,在照片中,这名专栏作家也没有什么令人尴尬的行为。但华盛顿邮报坚持它们解雇这名员工有理,因为这样的照片令报纸的形象受到伤害。当然这种事在秘鲁决不会发生,因为该国最高法院裁决,雇员在工作期间喝酒,老板不能解雇员工。这真是说行,你就行。说不行,行也不行。

    第三,求职人是否是美国公民不能问。根据美国1986年移民改革法,雇主在雇佣新员工时,求职者不是美国公民或是移民不能成为其求职的障碍。如果雇主决定雇佣求职者,雇主则需要求求职者提供可以在美国合法工作的证明。这项雇主不能问的问题在美国引起不少非议,也有人指责美国非法移民越来越多与此有关。当然这也不尽然,实际上美国不少小公司老板是明知非法移民也要雇佣,说穿了,雇非法移民花钱少,也不需要提供福利,占点小便宜罢了。

    每一个人都可能出现上班迟到的事,但如果不是经常迟到,公司老板可能不会吹毛求疵。一名员工臀部受伤,看完医生后拄着拐棍上班,由于行走不便,上班晚了8分钟,结果就被公司解雇了。看起来这家公司老板心挺恨,这名员工也挺冤。既然有病,为何不请病假,既可以在家休息,又可以照领工资。窝囊啊。

    第四,求职人身体是否有残障不能问。这类问题涉及到美国残障保护法案的内容,法案规定雇主不能因为应聘者或是雇员有身体上的缺陷而歧视,除非证实所从事的工作与身体健康的状况有关,雇主才可以问这方面的问题。在美国对残障人的法律保护非常周到,在就业上雇主更不敢仅认为求职人是残障人而将其拒之门外,所以在沃尔玛这样的大公司商店经常会看到坐在轮椅上的残障人在工作。

    在工作期间打架,那肯定是不想要饭碗了。汉堡王连锁店有两名员工也不知结下了什么梁子,居然在上班期间大打出手。在这时候就没有谁对谁错的问题,两个人统统走路,要打架回家去打。打吧、打吧,使劲打。

    第五,求职人是否吸烟、喝酒不能问。每一个老板都会考虑雇佣的员工的一些个人习惯是否会影响到工作,也会考虑公司为员工提供的医疗保险花费。但尽管如此,老板向求职人询问这些问题时可能就会陷入违反法律的困境。当然公司老板可以向求职人询问过去是否因为吸烟、喝酒而违反过工作过公司的规定,也可以问是否有吸毒的历史,但有一点还是不能问,即求职人是否服用处方药。

    干什么工作都得有点职业道德,而在服务行业工作的人有一条铁律,不论顾客如何混蛋,你不能也混蛋,既不能同客户吵架也不能谩骂客户。一名911紧急电话的接线生也不知哪根筋出了毛病,接线就好好的接吧,不知怎么搞的,居然还跟来电话的人斗起嘴架,一个大男人骂女性顾客是婊子养的,那结果还有好吗。人家即使是婊子养的,与你何干,你这一说出来,不仅没有文明礼貌,还把自己打发回家了。应该。

    第六,求职人信仰何种宗教不能问。宗教是美国一个十分敏感的话题,但雇主在询问求职人信息时不可以打探求职人的宗教信仰,在工作场合也不可以对有宗教信仰的雇员进行歧视或是骚扰,也不能阻止雇员身穿带有宗教色彩的服装工作。

    如今脸谱、推特和微博(

    第七,求职人是哪个族裔不能问。美国是一个移民的国家,各种族裔都有。1964年美国民权法案规定,雇主在招聘员工时不得因求职人的种族或是肤色而遭到歧视。如果求职人员愿意自报家门、说出自己的族裔,那就另当别论。

    一名年轻人在纽约市政府工作了六年,有一天市长路过他的办公室,看到这位年轻人在计算机上玩扑克牌游戏,市长立即下令解雇这名员工,而且还不付解雇费。你说这卖计算机这不害人吗,计算机里干吗要装上扑克牌游戏软件,存心不让人家安心工作。

    第八,求职人是否怀孕不能问。作为雇主当然不喜欢自己的员工工作没几天就休产假,但这种事在哪一家公司都可能免不了。美国的怀孕歧视法规定,任何雇主都不可以以怀孕的理由拒绝雇佣孕妇,而一个男性求职者的老婆怀孕,雇主也不能以次理由拒绝雇佣这名男性求职者。

    现在这手机可牛气了,啥事都能干。拍个照片、上上网,传个短信、跟小密调调情,方便的很。一名法庭速记员天生爱美,法庭开庭时她大概闲得无聊,无聊就生非,不好好打字记录,反而是把自己当成模特似的,用手机猛给自己拍照,拍了照还要传给自己的好朋友。最后法官发现了这个秘密,好吧,那就请小姐回家去当模特吧。

    美国社会不提倡见义勇为,遇到杀人放火之事挺身而出也许会为自己带来麻烦。佛罗里达一家餐馆的一名服务生在上班期间看到一名被女性受到攻击受伤,他立即放下工作去帮助这名女性。好人没得好报,这家餐馆的老板下令当天就解雇了这名助人的服务生。而在沃尔马商店担任警卫的一名员工看到有顾客从商店里那东西没付钱,他就去追着名顾客。按道理这是负责的表现,但公司却坚持公司雇员在对待从商店里偷东西的顾客有明确的条例规定应当做什么,不应当做什么,这名警卫并没有按照公司的规定去做。看起来好人难当啊。

    加州的一名居民在申请工作时,虽然各方面条件都很好,但由于他在心理测试中拒绝回答有关性生活的问题,结果不被录用。目前美国每年有200万人在申请工作时被要求进行这种测试,有的工作甚至要进行测谎,通不过者自然就被淘汰了。还有更离奇的事,一名员工在自己家里抽烟,就因这事被公司老板炒了鱿鱼。而目前美国至少有6000家公司对员工下班后的行为有一定规范,这也包括抽烟行为。这真是管天管地,还要管人家拉屎放屁。

    美国大多数工薪阶层是在私人公司工作,而私人公司雇主与雇员的关系是依据双方自愿的原则来定位的。也就是老板想雇用一名员工他得愿意,而一名员工在一家公司上班不能是被强迫的。按照这个原则,公司老板对是否雇佣或是解聘员工有着生杀大权,也就是说老板解雇员工不需要任何理由。美国每年有20万名员工因一些似乎没有情理的原因遭到解雇,而且还很难寻求公道。美国的法律对劳工的保护基本上是以在就业中不受到歧视为主,这包括种族、宗教、性别、国籍、年龄和残障等,雇主不能因这些因素在招聘或解聘员工时出现不公平行为。如果雇主不存在这样的歧视行为,那么在对待员工上绝对就是爷了。

    当然有三种雇员不必受到双方自愿原则的制约,他们的劳工权利可以收到更大程度的保障。第一种雇员是政府公务员,政府公务员的工作权利受宪法第五和第十四条修正案保护,即禁止政府机构任意地解雇雇员,尤其是不能以与工作表现无关的理由解雇雇员。第二种是工会成员,工会是保护雇员权利的最主要的一个组织,除了集体与雇主协议雇员工资、福利等外。加入工会的雇员,他们享有不能被雇主任意解雇的权利,除非经过第三方的仲裁,确定雇员的行为应当受到解雇的处罚。目前美国工薪阶层只有20%的人加入工会,因此绝大多数私人公司的雇员是难以受到保护的。第三种是合同雇员,象公司的高级管理人员、大学的教授、艺术家和球星等。这些人往往是与雇主签定一定年限的工作合约,因此一般轻情况下雇主不会轻易撕毁合同。

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