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就业压力山大,职业愿景

发布时间:2019-11-28 14:37编辑:教育平台浏览(72)

    ·分 析·

    压力山大

    记者在采访中了解到,今年高校“考研热”依然不减。在随机采访的15位的应届大学毕业生中,有8位学生表示报考2013年硕士研究生,3位表示要出国,还有5位选择了就业。中国海洋大学[微博]工商管理专业学生张华在接受记者时表示:“考研也是为了能找到更好的工作,先考考试试,这期间也可以参加招聘会什么的,如果能找到合适的工作,也不冲突。”

    ·案 例·

    观点

    本报记者 金红蕾

    如何让研究生学历不贬值?柳榜华认为,研究生教育应结合社会需求,扩招的同时更应保证教育质量,不断调整和完善人才培养方案,同时加强导师对研究生的过程性指导,强化实践教学。

    “有很多学生考研[微博]并非基于对专业的兴趣,有的本科所在院校很普通、希望借读研镀一镀金,有的干脆把读研作为来到大城市的跳板”,这名HR分析道,“这些‘动机不纯’的研究生最终还是得面临严峻的就业现实,他们的希望往往会落空,如果此时心态再不放平,求职就更困难了。 ”

    随着硕士群体的逐渐增大,研究生就业压力也呈现出来了。很多地区都出现了研究生就业率不如专科生、本科生的情况。据最新公布的有关数据显示,广东今年本科生初次就业率为93.95%,专科生为95.65%,研究生为90.09%,江苏今年本科生初次就业率为88.77%,专科生为92.40%,研究生为81.31%,重庆本科生初次就业率为87.04%,研究生为74.66%。尽管山东省2012年高校毕业生就业率情况还不明确,但从全国就业形势来看,从2009年起,就业生初次就业率就已经开始低于本科生了。很多用人单位也反映,硕士生似乎也不如以前那般好用了:薪酬要求高、社会阅历不足、稳定性缺失、专业技能缺乏等。“我们不能简单地以初次就业率来看待当前研究生的就业情况。”中国海洋大学毕业生指导中心副主任颜彬在接受记者采访时说,社会对于研究生的要求高、研究生对于自身就业的期望值也高。“研究生不是不好找工作,而是找到一份合适的、满意的,薪酬高的工作更难了。”据他介绍,海大主要专业学科的研究生就业率依然是十分理想的。“很多单位比如科研、政府、法院等,研究生学历已经是报考的基本条件了。其相关对口专业的研究生就业率都很高。综合类文科专业研究生就业压力相对大一些。”

    (截至今年9月1日)

    而面对研究生就业压力大这一问题,一高校就业中心负责人认为是因为这几年研究生持续扩招的原因。“这几年研究生就业确实不如几年前那么好。四五年前,研究生的就业相对较容易,没有太大压力,但这几年研究生总量有增加,在增量上更是相对其他学历层次都要高,应届毕业生也逐年增长。加上这几年全球经济形势都不太好,导致市场用人需求也不是太好。”

    “无论是考研,还是就业,考生都应该提前对自己有个定位。”张壮在谈到学生的就业问题时也反复提到了“职业规划”这个词。他说,考研的学生不能为了逃避就业,不能盲目,而是要明确自己考研的目标。“考研的学生,心里也要有一个职场的愿景。为什么考?考上之后能达到什么样的目标?在读研的过程中,还有哪些需要提高的,从而最终实现自己的规划目标。”

    记者采访发现,部分高校考研大军十分庞大,有的专业甚至八成以上学生都在备战考研,就业已不再是本科毕业生的主流选择。在一些重点大学,优秀本科毕业生保送免试读研的比例也在不断提高。为了鼓励本科生考研,省内多所高校还开设了英语、数学和政治等针对考研的选修课程,并制定奖励政策,对于考上研究生尤其是重点大学研究生的学生,给予现金奖励,奖金最高达1万元。按照规定,继续升学读研同样被视为已就业。

    学历高优势有限

    颜彬认为,现在很多研究生之所以找不到合适、满意的工作,很主要的一个原因就是在选择考研的时候,并没有结合自己的实际进行分析和考虑,而是盲目的跟风。现在很多学生考研是为了逃避就业压力,盲目的选择考研。但读完研之后,依然还是要面对就业的。“考生应该结合自己的情况、分析自己的专业前景、做好发展方向的定位,提前做好职业规划,有计划、有步骤的实现自己的目标。”

    专家分析,尽管研究生就业率看似低于本科生,但实际上研究生的就业质量相对较高,且就业率不应成为评估研究生教育的最重要指标。不过,即使不必站在同一个平台上与本科毕业生较量就业率,但硕士研究生的就业尴尬现象已不容回避。专家建议,研究生教育应了解市场需求,提高培养质量,并不断强化实践教学内容,提高研究生的核心就业竞争力。

    “一场场招聘会跑下来,感觉好一点的用人单位规律可以概括为‘211’高校简历收下,‘985’高校进笔试,像我这种普通高校的,就算是研究生,有的单位根本连简历也不收!”来自某市属高校的理工科专业研究生小唐郁闷地说。

    “硕士”成“硕蚁”?研究生“就业易,满意难

    与本科生相比,硕士真的不再有明显优势吗?事实并非完全如此。记者了解到,在许多入行考试中,硕士可以免除笔试,直接进入面试环节。在有些单位,如果研究生放弃同档竞争,选择“降档求职”即与本科生同档竞争时,用人单位一般都会选择学历更高的硕士。不过,一旦应聘成功,有些单位开给硕士的基本工资都比本科生要高一些,晋升空间和发展潜力也要大一些。

    持续扩招致研究生

    11月5日上午,青岛滨海学院体育馆内人潮涌动,上千名学生排着长长的队伍,依次等待着进行信息确认、图像采集……这天,青岛理工大学、中国石油(601857,股吧)大学两所高校报考2013年研究生考试的学生在这里提前集中进行了信息确认。看着体育馆里不断增加的学生,中国石油大学大[微博]三学生周扬感慨地说:“同学中有一半选择考研[微博]的,今年的竞争压力肯定不小。”

    求职过程中遇到的种种尴尬甚至阻碍,使得国内某重点大学硕士毕业生小杨觉得自己像是一块“夹心饼干”,遭遇博士和本科生的两头挤压。小杨的专业是语言学,最初他的目标是能进一所学校当老师,如果是高校最理想不过,实在不行就进中学。但几场招聘会和面试下来,小杨此前的预期已基本被颠覆。

    陈小姐说,硕士生的最大苦恼,就是既要实习、求职,又要写高水准的学术论文。“本科生的毕业论文要求比较低,只要完成,总归能过的。而博士生大多是走学术道路了,不需要到处实习,所以能安心做学问。而硕士生呢,绝大多数都想找工作,但硕士论文的要求又很高,可谓‘两头难’。”据陈小姐介绍,硕士论文写起来颇费周折,去年在正式答辩前,校方还组织了预答辩,结果很多同学都没过,需要反复修改论文。另外,硕士生还必须在学术核心期刊上发表一篇论文,或在普通学术期刊上发两篇论文,这对大多数同学来说也是一项艰难的任务。

    上周六(11月3日),从中南民族大学[微博][微博]读研回青的张蓉蓉再一次走进了青岛海尔(600690,股吧)路人才市场参加在这里举行的青岛市人才招聘大会。毕业一年半,她已经更换了两次工作了。去年6月份毕业回青,她应聘到我市一家广告传媒公司做文案策划工作,薪金每个月1800元左右。后来,她又在亲戚的介绍下,到了一家事业单位做文字工作,拿到手的工资每月2400元左右。“研究生并不是不好找工作,只是找到自己满意的、合适的有点难。”

    根据教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况(2009~2010)》一书显示,2009年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%,均高于本科生的79.6%。

    去年拿到文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销,谈及去年此时拼搏求职的情景,她仍觉得有点“不堪回首”。

    镜头一:

    今年,我省高校及在滇科研院所共有毕业研究生8110名。研究生初次就业率为82.5%。

    研究生要学会拼后劲

    毕业于某“211工程”院校的研究生小胡目前在我市一家媒体工作,每月的收入仅在2000元左右。这让他颇有些无奈。“和我一起参加应聘的都是研究生,有些还有工作经验。研究生学历已经不是什么优势了。”

    ·观 点·

    值得注意的是,不同专业硕士毕业生求职压力也会存在差异。调查显示,硕士法学(79%)、农学(77%)和文学(77%)专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高。相对而言,工科类、应用型的专业就业机会比较多,偏文科类的就业难度和压力要相对大一点。该负责人表示,“现在很多学生考研存在盲目跟风现象,有些考生看到其他人考研,自己也去考研,却未去认真思考过考研的目的是什么;有些考生考研是为了进大城市;还有些考生是为了‘名校光环’。其实研究生的培养目标更多是培养研究人员,但我们国家很多研究生,读研的目的并不是去做科学研究。 ”

    近日,记者走访了部分驻青高校了解到,高校研究生就业情况因学院、专业而异。业内专家和高校就业指导负责人纷纷表示,研究生就业现状不能简单以“难”或“易”来评定。高校毕业生在选择考研之前,要结合自身专业、兴趣等,定位好研究方向和作好毕业后的职业规划,不应为了逃避就业竞争压力盲目跟风考研。

    硕士生就业真的不如本科生吗?对此,云南大学[微博]研究生院院长、博士生导师赵琦华教授认为,从大范围来看,研究生就业整体上的确比本科生要低一些,但还是要看专业,有的专业较低,也有的专业较高。

    “不过,研究生确实也有优势,研究生的学习能力、基本的写作、分析能力总体来说比本科生好一些,外语基础也更扎实”。应利建议,如果研究生真的对自己有信心,不妨在求职时放平心态、甚至适当降低起点。“不要一开始就咬定‘我是研究生、我起薪一定要比本科生高’、‘我学了七年,这个专业绝对不能放弃’,职业发展是一场马拉松,起步和本科生一样并不掉价,职场初期阶段稍微拉得长一点也没关系,研究生要做的是和对手‘拼后劲’。”(张 骞 俞陶然)

    “考研”或“就业”?提前做好职业规划

    云南大学人文学院教授李兵分析认为,不同批次和不同层次的高校都有自己的办学定位和人才培养目标,在考核不同高校时应该有不同的指标体系,不能一概而论。比如说,对于高职高专院校,应该用就业率来考核办学质量和水平。但对于类似云大等高校来说,不能简单地将就业率作为评价学校办学水平的重要指标,毕竟“大学不是职业培训所”。

    职业发展是马拉松

    记者昨天在青岛大学采访时,碰到了正要到图书馆借书的法学专业大二学生小王,当问到毕业是否会选择考研时,他说:“考研的事等到大三再说吧。不过应该会考的。法学专业不考研,没什么前途。”他告诉记者,法学和一些实用性很强的专业不同,具备研究生文凭求职已经成为了基本条件。“据我了解,学长、学姐中有80%以上的都考研,还有很多考博的。”

    图片 1我都进来了,你还在门外?胡强俊 画

    一位不愿具名的资深企业HR透露,光学历高在目前才市上所占优势有限,不少企业HR在招聘应届生时,不仅仅关注其研究生学校,还要看本科所在学校,有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。至于为什么这么做,该HR解释道,企业在用人过程中发现,来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。

    “我们宿舍有6个人,其中有4个考研的。”青岛科技大学[微博]机械专业学生王晓梅告诉记者,“机械专业总体来说,本科毕业就很好找工作了。不过女生相对比较难。”王晓梅说,“我还是坚持找工作,干技术活的,除非是作理论的,经验比学历可能更实用。”

    之所以会出现“研究生就业率比本科生低”这种现象,主要包括3个方面的原因。首先,研究生的就业心理预期相对较高,对于单位和收入的心理价位较高,不像本科生只要有稳定工作就去。此外,研究生大多会考虑专业与职业对口,而本科生却不一定,不少本科生都选择了与专业相差较大的工作。还有一点是,研究生就业质量相对较高,尤其是类似云大等重点高校的研究生。而一些暂时不就业的研究生,主要是在等待考公务员[微博],或者是继续考博士、等待出国等。

    “要命的是,在你为写毕业论文、发表论文烦恼时,你还要一边在公司实习一边到处投简历。”去年论文预答辩时,正赶上求职高峰,让陈小姐和同学们在两条“战线”上疲于奔命。与很多同学相比,陈小姐算是未雨绸缪的,在考上研究生后,她就开始了实习的历程。因为她觉得,研究生总共才读两年半,晚实习不如早实习,否则求职时会没有竞争力。于是,在这两年半时间里,她先后去了六家公司实习。很多时候,她要和正式职工一样,留在单位加班。在她看来,付出的辛苦还是值得的,“一些同学实习得比我晚,结果写论文和实习大‘撞车’,那压力就更大了。 ”

    考研更“热”了?一半以上学生选择考研

    不同批次院校

    问出身问到中学

    他告诉记者,近年来,海大也在通过各种方式帮助研究生乃至全体学生就业。学校一方面是通过在教学和科研中,注重学生对研究方向的关注,引导学生在学习中进行职业发展的定位。另一方面也通过开展“学生职业规划大赛”“职业风采成功活动月”等各种活动来增强学生的职业规划意识。定期邀请毕业优秀校友、成功人士开展各种职业指导论坛、做学生职业发展导师等,今年海大还开设了职业规划指导选修课等,让学生从理论上加强职业规划的意识。

    对于不少专业来说,既然硕士学历在求职时优势渐失,为何还有那么多学生蜂拥考研[微博]?省内某普通院校中文专业一名大四学生坦言,之所以选择考研,主要是为了逃避就业压力,希望能读完硕士后再去求职,可能会增加一些优势。

    研究生学历比本科生高,但是就业压力却盖过本科生,这正是当下就业市场的现状。麦可思近日发布了2013届毕业生求职压力分析,调查显示,硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。有专家指出,研究生就业压力大,最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。

    据他介绍,青岛科技大学从学生一入学,就开设了学生职业规划课,并为每个学生进行一个职业素质个人测评,形成测评报告。到了大二,学生便结合自己的测评报告和兴趣等开展各种社会实践活动。大三的时候,有意识地对他们进行一些就业的宣传,组织他们参加招聘会等。学校在每年的9月份到第二年的5月份,每月都会联合四、五家企业到学校开展专场招聘会,让学生们能有更多的机会得到就业招聘的锻炼和找到合适的就业岗位。

    应强化研究生实践教学内容

      既要求职又要治学

    2013年的研究生招考大幕已经拉开。据有关数据显示,2013年全国研究生报考人数有望再创新高。2013年全国硕士生报考人数有望达到180万人,预计比去年人数增加了8.6%。庞大的硕士生报考队伍面临的是更为严峻的就业形势。日前,江苏、重庆、广东、云南等省、直辖市发布了2012年高校学生初次就业的情况。从数据显示,这些地区的硕士研究生的就业率均低于本科生和专科生。研究生就业问题已经成为了时下高校和社会非常重视和关心的问题。

    云南师范大学[微博]政治学系系主任、硕士生导师柳榜华教授认为,单从就业率数字来看,并不能说明研究生就业不如本科生,现实可能会存在一定偏差。部分研究生专业的确存在就业率不如本科生的现状,但大部分专业并非如此,因此不必夸大。比如云师大思想政治教育专业,今年共有17名研究生毕业,截至9月1日已有16人顺利就业,且绝大多数都进入了国家事业单位。

    “研究生求职难于本科生,早已不是新鲜事了”,中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为,研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷,研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现,但没从根本上解决问题。在企业看来,研究生整体含金量随扩招而下降,且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求,再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本,“实在不合算”。而学生从个人职业生涯发展角度出发,就业最好能和所学专业对口,由于研究生比本科生在专业上多投入三年,不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。种种因素合力下,导致研究生尤其是非重点院校毕业的研究生,就业压力反而高于本科生。

    青岛科技大学就业办主任张壮告诉记者,该校主要学科的学生就业率已连续六年名列全省前茅了。其中像高分子、材料、机电、橡胶等专业就业率都达到了99%以上。“科大主要以工科为主,专业实用性强,很多学生在本科阶段的薪金就能达到4000元~5000元/月。”张壮说,很多选择考生都是因为在本科阶段找不到工作,但读完研,依然还是要面对就业。“研究生找不到工作的,大多与个人的就业观和能力有关。”

    单从就业率来看,研究生初次就业率不敌本科生甚至专科生,这是一种真相还是误解?根据统计显示,今年我省高校毕业生研究生初次就业率为82.5%,低于本科生初次就业率83.1%和专科生初次就业率87.4%。

    与招生“加速度”形成鲜明对比的是,研究生就业率近年来持续低迷。据《全国高校毕业生就业状况》显示,自2005年考研人数首次突破百万开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降。

    镜头二:

    ·调 查·

    目前,高学历、低就业的态势正在蔓延。很多硕士研究生就业层次与本科生就业范围重合,研究生和本科生、甚至和专科生竞争同一个岗位的情况不在少数。21世纪教育研究院[微博]副院长熊丙奇[微博]直言,在部分高校,不管是“软件”还是“硬件”,其实都没有做好迎接大批量研究生的准备工作。

    硕士求职

    最新对2013届未签约大学毕业生的调查显示,硕士毕业生认为目前求职压力大的比例(70%)最高,其次为本科毕业生(67%)、高职高专毕业生(66%)。

    不再有明显优势?

    专家指出,中国高校有一种倾向,专科学校向本科学校看齐、本科向“211”看齐、“211”向研究型大学看齐。发展定位和层次不明晰,造成一些高校盲目扩招研究生,向研究型大学进军。而不少高校定位于研究型大学的发展目标,更是助长了研究生扩招的势头。目前,在不少高校研究生的招生规模甚至已经超过了本科生。

    研究生就业去向

    跟风考研

    赵琦华分析,就目前来看,比如化学、生物、管理学等专业研究生就业率就高于本科生,且就业质量较高,因为就业范围比较广。不过一些人文社科方面专业研究生就业率则相对要低一些,因为就业面相对窄,对口的用人单位不能提供足够的岗位。

    法学硕士求职压力最大

    专家认为,单纯地比较就业率数据,未必科学,甚至对研究生有失公平。在省内多所高校,研究生初次就业率其实远远高于本科生。对于研究生而言,除了立马就业之外,还有等待考博、出国、考公务员等多个选择,这些也可能影响到就业率数据本身。

    不过,也有高校教育界人士认为,“研究生就业更困难”是个伪问题,国内的总体情况仍然是研究生就业率高于本科生。

    硕士生就业真的不如本科生?

    据了解,2012年年初,教育部发布 《全面提高高等教育质量的若干意见》,叫停了持续13年的本专科生扩招。然而,研究生招生规模却高歌猛进。2012年,我国研究生的计划招生规模达到了584416人,与2007年的44.9万人相比,5年间招生规模增长了30%。

    办学定位不同

    就业低迷

    不过,柳榜华认为,就业率也可以反映出研究生教育需要追求质量,否则就业率会受到影响,尤其是近几年全国研究生都在扩招,更应注意这一点。而就目前来看,市场需求与培养质量存在一定差距。具体来说,现在的研究生教学过程中,实践锻炼不够,一旦研究生毕业后,理论上讲,工资待遇应比本科生要高一点,但大多用人单位又开不出这样的高工资,于是出现差距。此外,有的用人单位盲目抬高招聘门槛,本科生甚至专科生即可胜任的岗位,非得设置成硕士门槛,却又不能提供相应的待遇,这种片面追求高学历的观念需要转变。

    应利表示,研究生的“光环”已渐渐淡去,眼下职场偏爱的是“of-fice里的蓝领”,例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位,其实并不需要太高的学历,经过得当的培训即可胜任,企业在用人时当然更乐意雇佣“性价比高的员工”。

    赵琦华分析,现在的研究生读研动机五花八门,部分学生的确是因为出于对专业的兴趣和热爱,但也有一些学生是因为就业难、求职门槛高、父母意愿而被迫考研,还有的是想再缓冲3年,逃避现实的就业压力。

    图片 2研究生就业去向

    读研动机五花八门

    ·追 问·

    最后,不要说高校了,甚至连中学也很难进去。“有些中学一听我是硕士,就连忙谢绝,人家宁愿要本科师范生,也不愿意招一个硕士。”小杨说,去了几所中学应聘语文老师,期间还试讲过几次,但每次都没成功。据他侧面打听得知,主要是因为自己的讲课基本功不过关。这样的结果,让一向自信的小杨甚至开始怀疑自己当初读研的选择是否正确。昆明一所重点中学校长表示,的确存在这种现象,面对硕士生和本科生,他们往往选择本科生,主要原因就是他们的讲课技能比较强,而硕士生尽管理论知识丰富,但讲课大多不如师范专业本科生。

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