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洋文化水平难获单位芳心,别给留学生不回国扣

发布时间:2019-10-02 22:55编辑:教育中心浏览(115)

    原因何在?有数据显示,当教育经费占GDP5%以上、研究开发经费占1.9%以上、科学家工程师人均研究开发经费6万美元以上、从事研究开发的科学家每百万人口有1500人以上时,归国的海外人才会大幅增加。其实,这仅仅只是一方面。最最重要的是国家对确有真才实学的国内大学毕业生和海外留学生是不是做到了人尽其才,给他们提供了可以施展其才华的公平竞争机会。然而,我们的用人机制却一直不尽人意。过去有句话:“学好数理化,走遍天下也不怕。”现在,已被演绎成:“学好数理化,不如有个好爸爸。”这个好爸爸,就是权力和人脉。

    教育部留学服务中心主任白章德认为,海归能否找到理想的工作,不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的,更要看其学习和工作的背景情况,如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归,对国内现状缺乏了解,也缺乏相关工作经验,在就业中并不被用人单位看好。

    (原标题:留学生归国热加剧就业竞争 洋文凭难撬动用人单位芳心)

    后来,他把所有材料都翻译成中文,找到国内一个朋友给他找工作,对方回复说:现在托人办事都得花钱,拿12万“喝茶费”可以想办法帮助在上述行业就业。他一听很生气,父母本来都是工薪阶层,这辈子攒的钱全让他花了,60多万留学费用,已经让他深感愧疚,再花12万就业“喝茶费”,这辈子能赚回来吗?他说,在国外饿死也不回国。

    新趋势:“放低身段”务实求职

    花了家里上百万出国留学,回国差点变“海带”,小陈的心理落差非常大。

    2007年,被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。2004年《中国统计年鉴》称,当时中国出生而移居美国的博士约62500人。截至2006年,中国公立研究机构博士总数才不过18493人。

    刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示:“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。”关于就业,他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景:如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今,他需要同众多的海归毕业生一样,不断地向用人单位推荐自己,等待面试机会。

    数据显示,中国留学人数在2012年达到了近40万人,伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策,各类留学归国人员总数超过27万人,这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展。然而,今年国内应届生规模将近700万人,不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下,昔日风光无限的海归一族,也在国内的就业大军中败下阵来。从英国读研[微博]回国的小苏刚刚入职一家金融机构,他觉得海归没有以前那么吃香了。

    一个国家的发达与否取决于人才,人才立国这是人所共知的。我们国家的领导人曾经多次呼吁留学生学成回国报效祖国,然而,这种呼吁至今并没有起到多少效果。

    而与此同时,在中国康复研究中心招聘网页上,“获得学士学位以上的海外应届毕业生,正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。该中心人事处处长刘女士告诉记者:中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院,伴随着医院国际化进程的加快,急需有国际教育背景的优秀人才,拟招聘的岗位有80多个,但适合专业要求的学生太少了。

    小苏:相比国内重点院校的毕业生来说,海归的留学生除非是美国知名的那些院校,或者英国前五的学校,竞争力没有那么强。

    一位在国外获得双硕士学位的研究生,怀揣学历回国投送了很多单位,最后还是没有人接收。

    海归原有的“文凭红利”已经在褪色,国内人力资源趋于饱和,仅有不到三成企业表示会优待海归

    小陈:我现在找的这个工作不是我的首选,甚至当时我现在工作这个单位给我发笔试,我都没想去。

    后来,他读第二个硕士学位时实习的公司是法国电信,在实习过程中,公司对他的业绩评价是:很有成就。他将简历分别投给中国电信、网通、联通等,也是没有任何回音。

    记者调查发现,很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况,非500强企业不去,非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时,没有考虑到就业问题,结果导致所学专业在国内用不上。

    李小姐:一个是专业要对口,第二个就是公司希望的有一些能力,比如说领导能力,分析事物的能力,不是因为他是从国外回来的孩子我们就会格外的照顾或什么样的。

    在许多国人看来,在国外工作是很风光的,其实,那种寄人篱下的日子,并不是很快乐的。一方面要承受竞争的压力,一方面要吞咽被歧视的泪水。

    为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?

    小陈:感觉找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司,可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去,但是我们这届回来发现,进之前他们不想进的这些公司都非常难。

    “我辛辛苦苦十几年,父母为我勒紧裤腰带,付出了那么多血汗钱,我回国找不到工作,我怎么能对得起父母?所以,我只好选择留在国外。在国外,只要你有能力就有机会,没有凭关系找工作这一说。报效父母是子女的义务,这与爱国不爱国是两个概念,不要动不动给留学生不回国扣上不爱国的大帽子。”留学德国的女学生小佳说。

    关于就业,他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景:拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今,他需要同众多的海归毕业生一样,不断地向用人单位推荐自己,等待面试机会

    中广网北京5月16日消息 据经济之声报道,中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍,很多留学[微博]生花费不菲游学海外,为的就是增强自身的就业竞争力,但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。

    据《人民日报》海外版此前一篇报道称,自1978年改革开放至2002年底,中国已有超过58万人出国留学(不包括公私出国经商和旅游的中国人),其中公派留学生为6万多人,目前共有15万多人回国工作(其中公派生为5万多人),另外16万多人毕业后在国外就业,约27万人正在海外就读。那么,就这个数字来说,我国留学人员流失比例达到了近50%。

    如今,预言变成了现实。近日,由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书称,2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?”

    小刘:我进中投网上提申请,然后笔试,然后面试,包括技术上的、心理上的,然后部门面试两轮,小组面试一两轮。我是本科学工程的,研究生读的经济,招人的单位希望本科学的和研究生学的不一致,这样他们就觉得你的分析能力、逻辑思维能力更多样性、更宽广一些。还有一点我觉得比较重要的就是,在那边有实习,工作半年,没有工作经验,只有个学历的话,那就跟中国毕业的其实没有太大区别。(记者:初日)

    有人发问:我们国家真的需要人才吗?如果只是一句口号,而将有用的人才视若敝屣,“他们会回来”的热望只是一厢情愿罢了。

    2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和

    找了8个月工作,投了上百份简历,小陈回国之初的自信已经荡然无存,沮丧的他,刚刚签了一家不太理想的单位,还直呼“万幸”。

    君不见,有多少怀揣硕士、博士文凭的学生投送简历无数,杳如黄鹤;君不见,又有多少高中生或者没有文凭的官宦子弟、富豪子女,垄断了所有垄断高收入行业。政协委员蔡继明说,中国权威部门的一份报告显示,0.4%的人掌握了70%的财富,财富集中度高于美国。一份报告指出,在超过1亿元以上的富豪当中,有2932人是高干子女。他们占据了亿元户的91%,拥有资产20450余亿元。从挤死人的所谓的人才招聘会上,谁看到过电力、电信、银行、石油等垄断行业在招聘人才?一个没有权力背景或者没有金钱的平民子弟想找个好工作简直是痴心妄想。

    两年前从英国获国际贸易管理专业硕士学位的李浩告诉记者,最近他刚在北京的一家国企找到信用风险管理工作,希望积累经验后能进入一家更大的公司。如今,很多和李浩一样的海外留学归国人员,在经历了从光环笼罩的海归到“海待”的阵痛之后,心态趋于平和,“先就业再择业”渐成海归求职新趋势。

    小陈:网申包括投简历,我估计没有100,也有50到100之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企,第四轮面试了,还差一轮面试,在那轮面试被刷下去了。

    只要打破凭关系找工作的潜规则,任人唯贤,量才录用,人尽其才,而不是重“管理”轻学术,一窝蜂似得40个教授争夺一个处长位子,让留学生回国创业并不难。可是,想打破这个潜规则谈何容易!

    “公司发布了两个管理类岗位,投简历者超过百人”。澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示,前来应聘的海归学生整体水平较好,但留学人员专业扎堆现象严重,使得竞争更加激烈。

    小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的,这所学校在美国口碑极好,排名也很靠前,小陈学的又是需求量很大的会计学,回国前,小陈可谓信心满满。可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事,回想起这8个月的求职经历,小陈哭笑着说,“往事不堪回首”:

    据《南方都市报》7月15日报道,最近,针对大学生就业难,曾任省司法厅副厅长、巡视员的曾添贵建议广东省里出台几条刚性措施,作为临时措施,可参照上世纪80年代“谁家的孩子谁家抱”,党政机关、事业单位对本单位职工子女中的大专毕业生,优先作临时合同工安置。与其让党政机关子弟优先就业,倒不如直接世袭。

    王辉耀认为,我国应继续深化完善人才政策和制度,不仅要把人才引回来,还要分析高端人才流失海外的主要原因,让人才留得住、用得好。由于国内就业形势不乐观,不少留学生回国后面临激烈的竞争,甚至因为在国外多年,没有积攒下人脉,也生疏了在国内的为人处世之道,应避免成为在国内和国外都吃不开的“夹心人”。

    还有一个数据值得注意,教育部留学服务中心发布的报告显示,管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成,留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高,能满足留学生较高的心理预期,但真正能应聘成功的少之又少。小刘在美国拿到了经济学硕士学位,尽管如愿进了中投公司,但“过五关斩六将”的考试过程,小刘的回忆里只有两个字:紧张!

    中国社科院《2007年全球政治与安全》中承认:中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。

    白章德认为,伴随着海外留学人员回国就业人数的增加,海归就业同样面临着激烈的竞争。与国内高校毕业生相比,他们具有视野开阔的优势,但也有对国内就业市场缺乏了解的劣势,求职要有平常心,更要靠真才实学。他建议学生在出国前就要做好规划,选好自己喜欢的专业。

    随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高,盲目推崇的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业,熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍,宝洁每年80%的新进人员都来自国内院校的校园招聘,留学生只能参加占20%的社会招聘,想要脱颖而出并不容易。

    看了以上的数字,我们不得不承认我们的高校在某种程度上是在为发达国家培养人才。前几年数据显示,自1985年以来,清华大学高科技专业毕业生80%去了美国,北京大学这一比例为76%。

    海归择业正在变得愈发理性,许多人主动“放低身段”,北、上、广等地不再成为他们的必选,一些二线城市和地区也开始进入海归的求职视野。与此同时,海归原有的“文凭红利”已经在褪色,如何结合自身兴趣与国家发展需求做好留学规划,在海外学到真才实学,成为就业的王道。

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    这是某网21日一篇题为《中国成人才流失最大国,百万精英滞留海外》的文章中的一组令人揪心的数据:

    一份有关出国留学趋势的调查报告显示,在国外攻读本科的中国学生中,约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研[微博]究生学位的中国学生中,约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示,专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。

    国家培养大学生的目的,是为了给各行各业输送人才。如果国家花费了人力财力培养出来的大学生连工作都找不到,那么,只能说是对教育资源的极度浪费,或者说是教育的失败。在就业压力十分严峻的情势下,我赞成大学生就业要降低(行业和薪水)门槛,但是绝不赞成让家庭投资数万元毕业了的大学生去和民工一样每月赚千八百块钱仅够吃住,这样的思维是对知识价值的亵渎,也是在宣示另一种读书无用论。

    在归国人员中,英国留学生回国比例最高,美国、加拿大、澳大利亚等移民[微博]国家,留学生毕业后回国比例稍低。那么,什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维一在接受记者采访时分析:首先是一些拔尖人才,最终以工作签证留在了国外;第二类是在国外结婚生子的留学生,通过移民留在了国外;还有一些人想留在国外找工作,但拿不到工作签证,于是就只能改为旅游签证,干着体力活,但这样最终能坚持下来的人并不多。

    “这几年留学人数激增,今年有可能突破30万人。截至2008年,中国已经派出接近140万留学生,居世界之最。目前,我估计留学生累积总数达到了150万人。”中国与全球化研究中心主任王耀辉指出,“去年的数据显示,归国留学人员却只有39万,滞留在海外的留学生已经超过百万,无论数量还是比例都是世界罕见。”

    目前,我国留学回国人员中,约半数为国外1年期硕士学位项目毕业生。这一结果说明,我国留学生虽已经进入智力回流期,但获有博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次人才的回流仍处于较低水平。而来自多方面的信息表明,具有海外博士学位的人才相当抢手,而来自一些应用性较强的新兴专业的海归人才也颇受欢迎。

    这位在国外留学接近8年的学生,获得第一个硕士学位期间,曾经在世界第四大石油公司——法国托塔尔石油公司实习过6个月,在实习期间所做的项目得到了老工程师的赞扬,在回校进行论文答辩时,工程师手术尚未痊愈,带着病体奔波千里参加论文答辩,最后对论文给予高度评价,还给该学生写了就业推荐信。他将简历投给中石油、中石化以及相关行业,却没有任何消息。

    留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此,许多有识之士预言:滞留不归现象只是暂时的,等国内的条件成熟了,他们会回来的。

    这些年,有人对留学生带有歧视心态,把海归说成是“海待”“海龟”。其实,留学生只有两类人,一是有权、有钱的人,这些人家的孩子,在国外能学到东西的寥寥无几,纯粹是在消费。另外一种是没有权、没有钱,想通过留学而提升自己的人。这些人占了留学生的绝大多数,因为家庭经济条件所限,留学的巨额费用,很多都是靠亲朋好友的资助,毕业之后,如果在国内找不到理想的工作,只好选择留在国外,因为他们第一考虑的是先把家庭的投入赚回来,否则,永远都没有出头之日。这就是他们选择留在国外的原因。不回国与爱国是两回事,生存才是人的第一需要。

    本着务实的态度,海归的就业领域也开始发生变化。

    腾讯网上的这篇文章,数万网友的评论中,大多数对留学生不回国给予了理解。有网友说:“记得我在上初中的时候听到那么多人出国,嫁洋人,心里非常的气愤。但后来我才明白,在中国有太多的不公。国内要干什么事情都要靠关系,哪个愿意回来?回来岂不是虎落平阳被狗欺?人才得不到重用,才华得不到施展。在这样的制度下有哪个人才会留下来呢?”

    “当初送孩子出国留学前后花了30多万元,现在孩子在国外找不到工作,但如果在国内找工作,工资很低的话就太不值了。”想到儿子的就业问题,李女士十分发愁,去年下半年起德国许多企业裁员,从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫,如今已将就业方向转向国内,但从李女士考察的情况来看,在国内想找到孩子心仪的工作也很难。

    据教育部留学服务中心针对2012年万名留学人员进行的回国就业调查,在留学回国就业人员中,具有硕士学位者占到76%,具有博士学位者仅占11.2%。硕士学位留学回国就业人员所学专业以管理学和经济学为主,博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主,这4个学科的回国就业人数为留学回国就业总人数的77.8%。

    王辉耀分析说,海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。另外,虽然近年来海归的优势在递减,但语言仍然是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

    来自教育部留学服务中心的信息则表明:未来5年,中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。

    白章德表示,中国留学生的“新回国潮”已经到来,他们将和本土学生一同竞争就业岗位。“洋学历”不一定能加分,相反,他们要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题。回国对他们而言,可能是另一次文化的冲撞。当学生教育经历越来越多地被分割为前半段的传统东方式教育和后半程的西方式教育时,学生的求学观、就业观都会发生很大的变化。

    多年来,因语言优势和教育背景,外企一直是海归就业的“主阵地”。近年来,外企招聘越来越务实,尤其强调海归和非海归站在同一起跑线上。同时,其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现,一些海归不再固守外企,而民企正在成为海归就业的新热点。

    2013年岁末,由教育部留学[微博]服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位,吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动,交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息:海归回国潮来了,海归就业潮来了。

    王玲是幸运的。她本科毕业于国内某农业大学,后赴英国跨专业从事医学基础研究,5年苦读获得博士学位。毕业时,王玲仅在网上投了几份简历,就被北京某肿瘤医院看好并录用。如今,拿着不菲的薪资,干着自己喜欢的肿瘤病理学研究,她很知足。但海外求学期间,实验室里白加黑的拼搏与付出,只有她自己清楚。

    专业扎堆、工作经验不够、竞争太激烈……种种因素之下,海归就业真的到了寒冬季节吗?

    《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据却显示,海归就业难问题并不突出,86.3%的海归能在6个月内找到工作。其中,回国后3个月内找到工作的海归占65.3%,3至6个月内找到工作的占21.0%,6至12个月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。

    新挑战:“洋学历”怎样才能加分

    “留学时,我们不懂就业”,这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她,对自己的评价是“高不成低不就”,没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起,但小企业不想去,大公司进不去。由于专业的局限,她陷入了就业的困境。

    “留学时,我们不懂就业”

    为“更具潜力的职业发展”归国

    此外,为了满足国内科研院所与高等院校等单位对海外人才的需求,教育部留学服务中心从去年开始,特别举办留学英才招聘会,每年春秋两季为用人单位与海归学子搭建交流平台。

    在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上,记者看到,数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者,来应聘和咨询的人中,有年轻的海归学子,更有年迈的留学生家长[微博]。曾几何时,人们在留学咨询会上遇到的火爆场面,如今在留学英才招聘会上重现。

    来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明,“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内,不想孤身在外”等,成为留学生回国的主要原因。

    不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式,可能比本土毕业生更加敢想敢做,而他们又拥有海外经历,应该在国际市场推广方面大显身手

    “在国外缺乏归属感,感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说,尽管语言不是障碍,但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中,李明要付出比他们多好几倍的努力,才能得到和他们一样的成绩,“如果回国,我能得到的平台和施展抱负的领域,要比这里大得多”。

    此外,过半数的海外留学生表示,远在国内的父母希望自己选择回国。同时,在海外的时间越长,文化归属感越强烈。而在国外,文化与语言的局限往往给他们带来困惑。

    “但他们大多有比较现代和创新的思维。”王辉耀表示,不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式,可能比本土毕业生更加敢想敢做,而他们又拥有海外经历,应该在国际市场推广方面大显身手。(记者:姜乃强)

    在北京的海外留学人员招聘会现场,记者看到不少拖着行李箱的学生,他们来自北京以外的城市,有的回国半年有余,有的待业在家,有的正在小公司任职。来自智联招聘的调查显示,海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%的人起薪不足4万。国内人力资源趋于饱和,企业主对海归的认识也日趋淡定,仅有不到三成企业表示会优待海归。

    除了国内就业单位对海归的需求因素外,一个客观状况是,国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万,被称为“史上最难就业年”。2014年,高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加,海归们将面临更加激烈的就业竞争。

    金吉列留学公司咨询专家韩志军认为,留学生在选择专业时不可盲目追热门,在国外求学时更要认真、扎实地培养自己的能力和素养。从全球化的角度看,留学是件好事,可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多艰苦的努力,海归更要对自己的择业有清醒认知:“只要有真才实学,是金子总会发光”。

    超过70%的中国留学生选择回国就业,他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的,将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。

    那么,为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员,在国内的就业状况究竟如何?

    为了孩子的工作,王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者,在美国留学[微博]的女儿即将硕士毕业,“好多单位都要求毕业生有工作经验,会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。

    “在日本留学时,感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了,大家期盼着早日学有所成,回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院,留日博士马林深有感触地说。

    改革开放以来,百余万学子出国求学,造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时,大批留学生滞留国外,使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候,在美国的中国留学生见面会上,大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但很少有人问“什么时候回国”。

    “有真才实学,才是企业和政府等单位招聘人才时最为看重的”,经历过大浪淘沙式的应聘选择,许多海归学生有了这样的感受。具有海外背景并不意味着真正了解国外的社会规则,而具有实际工作经验,熟悉外国人的思维方式,是许多企业需要的“真本事”。

    《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才回国发展提供了机遇。

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